El Derecho a la Desconexión del Trabajo.

El Derecho a la Desconexión del Trabajo.

 

Por: elEconomista.es

 

Entrar a la tienda a las siete de la mañana, pero responder un correo electrónico a las seis. Salir del turno a las cuatro, pero responder una llamada a las siete, un mensaje a las ocho y varios whatsapp a la hora del cierre… Las nuevas formas de estar conectado han planteado el desafío de definir claramente cuál es el horario laboral pactado en el contrato de los colaboradores y  cuál es el horario de descanso, cuales son los limites existentes entre el denominado el compromiso con la compañía y el acoso laboral.

Franceses, Los Pioneros

 

En estos momentos, el país pionero en la desconexión tecnológica es Francia, donde desde enero de 2017 es aplicable en la ley del Trabajo regulando el estricto respeto al tiempo destinado al descanso. Esta primera ley es un paso claro hacia la regulación de la desconexión. Si bien el contenido suscita diversos interrogantes (por ejemplo no se define el derecho a la desconexión o no se especifican los dispositivos digitales afectados), por lo menos es un inicio para encontrar un marco de referencia adecuado.

 

Como aspectos positivos destaca la necesidad de implantar medidas a todo tipo de empresas (el proyecto ley hablaba de empresas de más de 50 trabajadores), o el papel que se otorga a la negociación colectiva en la determinación de las medidas específicas que puedan posibilitar la desconexión.

 

También en Italia se está preparando un proyecto de Ley que va en la misma línea, mencionando reiteradamente el cumplimiento de los límites de la jornada y la identificación de los períodos de descanso. En Alemania, aunque no existe una ley vigente, grandes empresas ya están implantando medidas como el desvío del correo electrónico en períodos vacacionales a personas que estén disponibles o la desconexión de los servidores fuera de los horarios de trabajo para no poder recibir correos.

 

Avances en España

 

Por primera vez, una empresa en España ha regulado el derecho a la desconexión de sus empleados: la aseguradora Axa ha incluido en su convenio colectivo el derecho de la plantilla a no responder a mensajes o llamadas fuera de su horario laboral.

 

El nuevo convenio firmado entre Axa y Comisiones Obreras explicita que “salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales”, la aseguradora reconoce el derecho de los trabajadores “a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo”. El grupo señala que siempre han tratado de ser un referente y crear “el mejor ambiente posible” y que este convenio da un paso más en ese sentido.

 

Nieves del Moral es secretaria de CCOO en Axa y una de las negociadoras del convenio. El derecho a la desconexión era una de sus prioridades cuando comenzaron el diálogo con la empresa: “Los sitios de trabajo cambian, tenemos el teletrabajo regulado, somos cada más digitales, hay otras formas de comunicación y eso puede afectar a la vida privada y la conciliación. La empresa mostró sensibilidad a todo esto”.

Si hay voluntad, dice Del Moral, el derecho a la desconexión puede extenderse a otras empresas. “A todos nos pagan por trabajar, el horario es el que es y nos pagan por esas horas. No se puede tolerar que haya gente que te mande un correo o te llame a horas intempestivas o en fin de semana. ¿Dónde está el descanso”, afirma.

 

Regular el derecho

 

¿Es necesaria una regulación que garantice este derecho? Para UGT, sí. La aparición de las nuevas tecnologías y la economía digital están haciendo que se difuminen las fronteras entre vida profesional y personal, dice el sindicato. Por eso propone que, a través de la negociación entre sindicatos y patronal, se introduzca este derecho en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Estatuto de los Trabajadores. Es el Estatuto el que regula la ordenación del tiempo de trabajo.

 

Desde la secretaría de Salud Laboral de UGT alertan de que los riesgos psicosociales se han convertido en una “importante fuente de siniestralidad laboral” y señalan que el derecho a la desconexión serviría para garantizar el descanso y el respeto a una jornada laboral que actualmente se alarga de muchas maneras diferentes.

 

El abogado laboralista Fabián Valero, de Zeres Abogados, cree que la regulación actual ya fija una jornada laboral que debe cumplirse. “Cuando tú suscribes un contrato estás suscribiendo una jornada concreta de trabajo. Ese es el tiempo que estás a disposición de la empresa, no más”, dice. Las profesiones en las que hay guardias u otro tipo de disposición deben contar con acuerdos y con un plus de disponibilidad.

 

No obstante, señala Valero, la norma actual está pensada para otro tipo de empresa: “Quizá estaría bien ampliarla, al menos, darle una vuelta”. La clave, apunta, estaría sobre todo en la negociación colectiva para que cada sector o empresa pueda adaptar ese derecho a sus condiciones concretas.

 

Tanto la ley de Francia como las que se prevé aparezcan, no distinguen diferencias en este ámbito según el sector o el grado de responsabilidad. Se deben aplicar las normas a todos por igual.

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